労務コンサルティング

雇用環境の変化を反映した細かな法改正や、現代人の仕事に対する意識の変化により、企業経営の“ヒト”に関わる労務管理の課題がより複雑化しています。 法令、社会規範といったコンプライアンスの遵守や、本来であれば、信頼関係を構築し、同じ目標の実現へ進むべき従業員とのトラブルの増加など、経営リスクは大きくなっています。

労働社会保険の手続代行だけでなく、「誰より現場を見ている」労務管理の専門家として、法改正や時代のニーズをフォローし、それを実際の社内でいかに取り入れ、実現させていくかご提案いたします。

時代の変化に合わせた社内体制の整備に、是非私たちの声を取り入れてください。